Господа соконфетники, вопрос значит следующий: Есть ОАО "Ромашка", в которой я и работаю. В конторе сменился топ менеджмент, а вслед за этим грядёт изменение штатного расписания. Моя должность в новой штатке есть, но меняется структура подчинения и название дирекции. Я получил приглашение на работу из ОАО "Одуванчик", соответственно из ОАО "Ромашка" надо увольняться, но вот дела, по собственному желанию не хочу, так как денег дадут немного. А с 19 августа новая штатка вводится официально, и мне будет предложено либо согласиться с переподчинением и измененной структурой, либо нет и тогда меня уволят (по какой статье и в связи с чем?) Вопрос: как подвести всю ситуацию под сокращение штата и отжать денег по максимуму? Ситуация на данный момент: предложил оформить соглашение сторон по расторжению трудового договора с выплатой 3-х месячных зарплат, двухнедельного вых. пособия и т.д. Получил отказ с формулировкой: мол сокращения нет, а только переподчинение и другое название в дирекции, так что денех не дадим и если надо свалить то пиши по соб.жел или жди 19-е августа не подписывай уведомление и получишь только двухнедельное пособие. ЗЫ: Уволиться надо сейчас. Ждать до 19 августа не могу, ибо дел на новой работе как грязи. ЗЫ2: Господа, прошу посерьёзнее, ибо битва предстоит за 600-700 тыр.
Ну а куда? 19-го ты бумагу подпишешь о смене правовой формы, по сути. Условий труда это никак не меняет (не ухудшает). Так что ты просто увольняешься, не более того.
Олег - врядли. Твоя Ромашка, преднамеренно не стала сокращать. сделала реструкткризацию, в следствие тебе предложили ту же должность на тех же условиях (кроме структуры подчиненности). А приянять предложения или отказать - это твое личное дело. Контора все условия выполнила. Боюсь, что у тебы мало шансов. ПС: Лично мое мнение не трать нервы. Да, деньги большие. но лучше оставь нервы и силы, чтобы заработать большее. Что тебе положено - ты получешь. Получешь это - потеряешь большее.
Так в том-то и дело, что бумагу я подписывать не буду, тем самым выражая своё несогласие с новой штаткой и подчинённостью. Следовательно, меня будут увольнять, но тогда по какой статье?:dntknw:
Ога: :lol: Теперь считаем: 1. Средняя зарплата за 3 месяца 2. Двухнедельное выходное пособие 3. 20 кд. неотгуленного отпуска Не такая уж и большая среднемесячная зарплата:this::dntknw::scare2:
Лёнь, так я пару месяцев назад подписал бумагу, в которой сказано о грядущих переменах и о том, что мне предстоит или согласиться, или гуляй нах.:scare2: А по ТК без моего согласия в другое структурное подразделение меня не могут перевести:dirol:
Ольк, ну биться головой об стенку я естественно не буду. Отожмётся - хорошо. Не отожмётся - ди и йух с ним.:thank_you2:
Так не, там было о том, что я проинформирован о том, что будет новая штатка и мне будет предложена аналогичная занимаемой должность, а если я откажусь, то работодатель имеет право расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Вот у меня и вопрос как такое трактовать?
Я бы к юристу по этому делу сходил, они с живого шкуру снимут... Удачи! Часто в компаниях, при заключении договоров, не обращают внимания на всякие мелочи, там и есть надежда
Тады Ой:sorry:....уж очень мне название Ромашка понравилось. Я, все равно бы к юристу зашел.... ПС. А РАО тю-тю...могет и выгорит, хотя....
Лучше к проф. юристам с документами своими обратиться. Исходя из писанины можно что-то будет выудить. А неотгулянные отпускные полюбому в полный расчет попадут. Если конечно что-либо по этому поводу гадкого в компании не было принято. В рамках кодекса ес-но.Тут вопрос насущный остается только "за три месяца". В свое время я, махнув рукой, свалял дурку, когда ушел из "БАЗЭЛа": прилетел вояджер и мило так перевел "по собственному желанию" - как я хотел написать в "по соглашению сторон". Я только недавно узнал, что в первом случае я "прозрев" мог отыграть все обратно, а во втором - никак обратно низя. А биться было за что: В семье был маленький ТРЕТИЙ ребенок, жена и родители на иждивении. Меня вообще не имели права уволить ни при каких обстоятельствах. Законы надо было мне читать, блин. Официальная зарплата была 140.000 руб. Можно было уйти нах. в декретный отпуск и заниматься своими делами еще 2 года. Я ж гордый, хвостом махнул и подался на вольный корм... Пробить ситуацию стоит. Услуги юриста, заточенного на ТК может реально помочь или хотябы прояснить ситуацию, может и не стоит копья ломать. Нервы сэкономишь.
Только не в коем случае не напиши заявление по собственному уходу, больше потеряешь, чем приобретешь.... ...а вообще лучше к юристу за консультацией, это их хлеб....мы ведь все равно всех тонкостй не узнаем... Удачи Олегleasantry:
